班組長作為“兵頭將尾”，是現(xiàn)場管理的最前沿，肩負(fù)著指揮全班安全生產(chǎn)的重任，是根治隱患、確保煤礦安全生產(chǎn)的主力軍。山東省岱莊生建煤礦始終真正把安全生產(chǎn)落實(shí)到現(xiàn)場，做到安全工作重心下移、關(guān)口前移，將事故隱患及時(shí)有效地消滅在萌芽狀態(tài)。為此，他們狠抓基層班組長管理，嚴(yán)格實(shí)施對班組長的考核，調(diào)動(dòng)了班組長的積極性，充分發(fā)揮了班組長在現(xiàn)場管理中的關(guān)鍵作用，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。
——通過考試，淘汰、撤換不稱職的班組長。對井下所有班組長至少每年進(jìn)行一次全面的安全管理培訓(xùn)，使之能按作業(yè)規(guī)程作業(yè)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)急處理解決問題，不斷提高業(yè)務(wù)和管理水平，并做到持證上崗。
——制定班組長安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)。每年都要明確班組長的職責(zé)和工作目標(biāo)，并在全礦備案，同時(shí)，由工區(qū)對其工作進(jìn)行定期和不定期檢查，由礦部不定期進(jìn)行抽查，形成班、工區(qū)、礦部逐級負(fù)責(zé)、層層把關(guān)的責(zé)任體系。
——實(shí)行班組長安全生產(chǎn)考核制度。通過制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰條例，改變過去以完成生產(chǎn)任務(wù)為主、而忽略安全管理的獎(jiǎng)罰辦法，每月要對班組長用計(jì)分的形式考核評比一次，半年和年底再分別進(jìn)行全面考核評比一次，優(yōu)獎(jiǎng)劣罰，張榜公布。在安全方面，對班組長制止、匯報(bào)本班發(fā)生的“三違”現(xiàn)象，不但不扣班組長的考核分，而且還要給予鼓勵(lì)，適當(dāng)加分，從而調(diào)動(dòng)班組長抓安全生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。
——制定激勵(lì)政策，調(diào)動(dòng)班組長積極性。礦部在入黨、記功、分房和外出培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮在生產(chǎn)中成績突出的班組長。如近兩年，礦部直接從班組長的崗位上提拔了6名科級干部。同時(shí)，選拔13名有培養(yǎng)潛力的班組長到煤炭管理學(xué)院進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高了他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。這些做法，在班組長和職工中產(chǎn)生了良好的效應(yīng)。
——建立信息網(wǎng)絡(luò)，根治安全隱患。煤礦點(diǎn)多、面廣、人員分散，各點(diǎn)工作環(huán)境千差萬別，致使安全管理動(dòng)態(tài)性很強(qiáng)。班組長最貼近現(xiàn)場，最掌握現(xiàn)場的安全隱患狀況，如果建立一個(gè)以班組長為主要人力資源的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，排查治理隱患，就能收到事半功倍的效果。安全隱患的排查、上報(bào)、治理、驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)，班組長都能有效地發(fā)揮作用，甚至是不可替代的作用。
   近幾年，由于重視班組長的作用，岱莊生建煤礦的“三違”現(xiàn)象明顯減少，工傷事故也大幅度下降，基本杜絕了重大事故，安全生產(chǎn)形式趨于穩(wěn)定，有效解決了安全與生產(chǎn)、安全與效益之間的矛盾，保障了煤礦健康持續(xù)發(fā)展。