為進一步加強我公司安全質(zhì)量標準化工作，強化安全質(zhì)量標準化基礎(chǔ)工作，提高安全質(zhì)量標準化達標力度，根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法的通知》（晉煤安發(fā)[2013]500號）及有關(guān)要求，特制定安全質(zhì)量標準化考核及獎懲制度。
    一、成立了安全質(zhì)量標準化考核領(lǐng)導組
  組      長：李引善
  常務副組長：郭國兵
副  組  長：秦建兵  吳江虎  楊雙珠  越敦社 
             王軒才  樂棟明  燕李平
             吳收住  田  野 
  成      員：各科室、隊負責人
  領(lǐng)導組下設(shè)安全質(zhì)量標準化辦公室，辦公室主任由秦建兵（兼），安全質(zhì)量標準化辦公室負責公司安全質(zhì)量標準化考核及評級。
    一、檢查評分標準
執(zhí)行晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法》及《公司安全質(zhì)量標準化考核扣分細則》。
安全質(zhì)量標準化考核專業(yè)分為11個，即通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調(diào)度、地面設(shè)施，各專業(yè)采用百分制。
我公司以一級質(zhì)量標準化標準要求，實行一級考核，檢查考核總得分90分及以上，其中通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)不低于90分。
二、 檢查考核方法
(一)日常考核
1、每日由采掘工作面質(zhì)檢員根據(jù)公司制定的安全質(zhì)量標準考核扣分標準對井下各作業(yè)場所進行檢查考核。
2、每周由質(zhì)標辦組織生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員對公司安全質(zhì)量標準化組織一次專項檢查驗收，檢查出的問題按公司制定的安全質(zhì)量標準考核扣分標準進行扣分，當日召開專項會議通報認定，下達五定卡片，責令責任單位限期整改，并按期回查驗收。
3、每月由各專業(yè)分管組長組織各專業(yè)管理人員根據(jù)晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法》進行查閱資料和井下實地檢查考核驗收。
4、年終考核由公司總經(jīng)理組織公司全體管理人員根據(jù)晉煤安發(fā)[2013]500號《山西省煤礦安全質(zhì)量標準化考核評級辦法》進行查閱資料和井下實地檢查考核驗收。

四、考核獎懲標準
（一）、堅持日監(jiān)督、周驗收、月小結(jié)、年總結(jié)的考核原則。
（二）、每月公司提取10%的工資作為月安全質(zhì)量標準化考核資金，月考核基數(shù)份為100分。根據(jù)質(zhì)標辦日、周考核結(jié)果，按月小結(jié)獎懲：
      1、一月內(nèi)質(zhì)量標準化考核扣分累計小于10分或累計扣分少于3次的責任人，按月累計分考核。
      2、質(zhì)量標準化考核有下列情形之一的扣除責任人當月質(zhì)量標準化考核扣分資金的60%。
     （1）、本月扣分累計大于等于10分小于20分的；
     （2）、本月累計扣分達3次的；
     （3）、兩個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本班組最多的。
      3、質(zhì)量標準化考核有下列情形之一的扣除責任人當月質(zhì)量標準化考核扣分資金的100%，并取消責任人當月評模資格。
     （1）、本月扣分累計大于等于20分小于30分的；
     （2）、本月累計扣分達4次的；
     （3）、三個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本班組最多的或者兩個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本科、隊最多的。
     4、質(zhì)量標準化考核有下列情形之一的扣除責任人當月安全工程賬戶考核資金的100%；并取消責任人本年度的評模資格。
     （1）、本月扣分累計大于等于30分的；
     （2）、本月累計扣分達5次的；
  （3）、四個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于班組最多的，或者三個月連續(xù)質(zhì)量標準化考核扣分位于本科、隊最多的。
 5、每月根據(jù)質(zhì)量標準化考核成績評選先進班組和先進個人進行獎勵。
（三）、年終總結(jié)考核
1、年終考核通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)得分在90分（含90分）以上的專業(yè)：專業(yè)所屬地面職工每人獎勵1000元；地面班組長、二線職工每人獎勵1500元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人獎勵2000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人獎勵3000元；專業(yè)負責人獎勵5000元；專業(yè)分管領(lǐng)導獎勵8000元.
2、年終考核通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)得分在80分（含80分）以上90分以下的專業(yè)：地面職工每人罰款500元；地面班組長、井下二線職工每人罰款800元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人罰款1000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人罰款2000元；專業(yè)負責人罰款3000元；專業(yè)分管領(lǐng)導罰款5000元.
3、年終考核通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)得分在70分（含70分）以上80分以下的專業(yè)：地面職工每人罰款1000元；地面班組長、井下二線職工每人罰款1500元；地面副科長、專業(yè)科室一線職工每人罰款2000元；地面科長、專業(yè)科室班組長每人罰款3000元；專業(yè)負責人罰款5000元；專業(yè)分管領(lǐng)導罰款8000元.
4、年終考核通風、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、安全管理、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、調(diào)度、地面設(shè)施11個專業(yè)全部得分在90分（含90分）以上時：地面職工每人獎勵1000元；地面班組長、井下二線職工每人獎勵2000元；地面副科長、井下一線職工每人獎勵3000元；地面科長、井下班組長每人獎勵5000元；不涉及專業(yè)的副經(jīng)理、專業(yè)負責人獎勵8000元；專業(yè)分管領(lǐng)導獎勵10000元；總經(jīng)理、董事長各獎勵15000元。
  （四）、質(zhì)量標準化日、周、月考核由質(zhì)標辦負責組織考核，月底將考核結(jié)果匯總報分管領(lǐng)導簽字確認，最終獎罰結(jié)果報總經(jīng)理審批后由勞資科負責執(zhí)行。
（五）、年終考核依據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳質(zhì)量標準化驗收考核為準。
五、考核制度
六、工作要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。各級領(lǐng)導要充分認識到當前標準化工作的重要性、緊迫性和嚴肅性，要確立安全質(zhì)量標準化在煤礦安全生產(chǎn)中的核心地位，確實把質(zhì)量標準化當作生命工程，視覺工程、素質(zhì)工程、形象工程來抓，高標準搞好質(zhì)量標準化工作。
2、加強領(lǐng)導，層層把關(guān)。各分管領(lǐng)導、各科隊負責人，是本單位質(zhì)量標準化的第一責任人。各隊要成立質(zhì)量標準化領(lǐng)導小組，做到班班驗收，建立礦、科、隊、班組安全質(zhì)量管理體制，層層把關(guān)，認真落實。
3、加強培訓，標準引領(lǐng)。對照新版質(zhì)量標準化標準，加強對職工的安全技術(shù)培訓和質(zhì)量標準化專業(yè)人員的培訓，使每個員工懂標準，干標準活，上標準崗，把質(zhì)量標準化落實到生產(chǎn)現(xiàn)場。
4、實施標準，提升等級。各級各單位要認真對照所管專業(yè)安全質(zhì)量標準化標準，積極進行安全質(zhì)量標準化標準建設(shè)，積極開展安全質(zhì)量標準化自檢自評工作，集中治理標準化薄弱環(huán)節(jié)，全面提升礦井安全質(zhì)量標準化水平。
5、樹立三個觀念。全體職工要樹立安全質(zhì)量標準化工作是搞好煤礦安全生產(chǎn)，實現(xiàn)全年奮斗目標的基礎(chǔ)的觀念；樹立安全質(zhì)量標準化是建立高產(chǎn)高效現(xiàn)代化礦井的前提條件的觀念；樹立安全質(zhì)量標準化工作必須在動態(tài)中保持、動態(tài)中提高、全員參與的觀念。
本制度自發(fā)文之日起實施。