第一條 目的

為規(guī)范管理，嚴肅紀律，保持良好工作秩序，進而提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及國家相關政策法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條? 適用范圍

適用于濰坊水務分公司所有員工。

第三條? 假期種類

休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業(yè)病假、婚假、產(chǎn)假/護理假、喪假。

第四條? 休假管理

1、休息日

非輪班制員工休息日為星期六、星期日；輪班制員工的休息日為輪休日。

無特殊情況，休息日不需辦理任何請假手續(xù)。

2、法定休假日

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷三月初三）；

勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷五月初五）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷八月十五）；

國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

現(xiàn)行標準，隨國家調(diào)整而調(diào)整

具體放假時間按國家頒布的規(guī)定及集團休假通知執(zhí)行。

3、年休假

按照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，公司可根據(jù)工作實際情況以其他形式安排休假。

4、病假

定義：員工因患病、負傷而暫時喪失勞動能力，需要停止工作進行治療或休養(yǎng)而獲得的一種假期。

醫(yī)療期規(guī)定：

工作時間	實際工作年限十年以下		實際工作年限十年以上
	本單位工作五年以下的	本單位工作五年以上的	本單位工作年限5年以下的	本單位工作五年以上十年以下的	本單位工作十年以上十五年以下的	本單位工作十五年以上二十年以下的	本單位工作二十年以上的
醫(yī)療期	3個月	6個月	6個月	9個月	12個月	18個月	24個月
病假工資	70%	70%	70%	60%	60%	60%	60%

注：病假期間員工待遇以請假時崗位工資為基數(shù)按上述比例計發(fā)。

員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補貼。

休假要求

在返崗后三個工作日內(nèi)，向公司辦公室提交《請假條》（附件1）；

休假2天（含）以上者須持區(qū)縣級及以上醫(yī)院開具的病歷或休假證明，無證明者按事假處理。

獲批準請病假的員工，先沖減帶薪年休假后，超出部分再按照病假工資待遇計算。

5、事假

事假以小時為計算單位，事假為無薪假期。

6、工傷/職業(yè)病假

工傷假是指員工因工負傷，經(jīng)勞動鑒定機構認定后，按指定的醫(yī)療單證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認定和有關假期按國家《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》及當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。

工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗位工資，但停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

7、婚假

休假標準

達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證明可享有3天婚假；

休假要求

在公司服務期間結婚登記；

婚假為帶薪假期，必須提前一周申請且一次性用完；

再婚的員工可享受法定婚假3天。

8、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假休假天數(shù)及產(chǎn)假期間待遇，以生育保險核定為準。

9、護理假

按《山東省計劃生育條例》規(guī)定，妻子分娩，男員工可享受7天護理假。

10、喪假

員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，給予3天帶薪假期。

第五條? 休假審批程序

1、審批權限

廠級領導：由分公司總經(jīng)理審批。

中層及以下人員：

3天以內(nèi)由各公司領導審批；

3天（含）以上由分公司總經(jīng)理審批。

2、請假程序

員工請假，必須持相關證明詳細填寫《請假條》，依照審批權限提交相關領導批準；

審批后的《請假條》由各公司綜合部留存，作為考勤備案；

員工所有休假均需經(jīng)相關領導確認后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。

3、銷假

員工休假結束，須持相關證明到各公司辦公室銷假。

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