1.目的

　　為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和妥善處理事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故。

　　2.范圍

　　本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。

　　3.定義

　　3.1本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態(tài)暫時(shí)或永久停下來出乎意料之外的事件。

　　3.2工傷事故，是指職工在公司勞動(dòng)過程中，或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。

　　4.程序

　　4.1事故的報(bào)告

　　4.1.1首先各部門應(yīng)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，杜絕，防止或減少事故的發(fā)生.

　　4.1.2事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大，防止二次災(zāi)害。

　　4.1.3保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告人事行政部、安委會(huì)及總經(jīng)理。

　　a、輕傷事故由行政部長(zhǎng)、安全主任察看后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。

　　b、重傷（1-2人）事故由上級(jí)主管部門派員察看現(xiàn)場(chǎng)后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。

　　c、重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動(dòng)部門、工會(huì)、公安、檢察等上級(jí)主管部門察看現(xiàn)場(chǎng)。

　　4.1.4根據(jù)意外事故大小，決定是否上報(bào)企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安、工會(huì)等部門。

　　4.2事故調(diào)查

　　4.2.1開展事故調(diào)查和處理（按照“三不放過”的原則進(jìn)行，即“事故原因分析不清

　　不放過，事故責(zé)任者和相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。

　　4.2.2一般事故(輕傷或輕微損失事故)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查，制定整改及預(yù)防措施，并完成《意外事故報(bào)告》，交行政部審查，再交管理層審核.

　　4.2.3嚴(yán)重事故(重傷或損失較大的事故)，由本部門、行政部及安委會(huì)有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門、社會(huì)保險(xiǎn)部門及公安部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

　　4.2.4調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報(bào)告。

　　4.2.5事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門和個(gè)人不得拒絕。

　　4.3事故處理

　　4.3.1無論事故大小，均應(yīng)認(rèn)真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

　　4.3.2事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理，行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　4.3.3事故中如發(fā)生工傷，應(yīng)先搶救傷者，電話或口頭告知行政部，傷勢(shì)嚴(yán)重時(shí)，叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120。所有到醫(yī)院治療的工傷，行政部均應(yīng)查看其是否買了工傷保險(xiǎn)，如已買應(yīng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)部門報(bào)告，并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料，以獲取社會(huì)保險(xiǎn)局應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費(fèi)。

　　4.3.4工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，全部事宜由行政部統(tǒng)一安排，根據(jù)需要，可安排傷者的親戚，朋友或工友到醫(yī)院照顧，并告知其部門主管。出院后，通知護(hù)理人回工場(chǎng)上班，傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時(shí)間，通知部門主管及本人上班時(shí)間。

　　4.3.5住院治療的傷者及護(hù)理人在留院期間(含傷者休養(yǎng)期)的工資由公司按大連市標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付給該員工。如遇特殊情況，由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決。

　　4.3.6對(duì)事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育，作相關(guān)培訓(xùn)，以防止類似事故再次發(fā)生。

　　4.3.7所有事故，無論大小均應(yīng)記錄于《意外事故報(bào)告》，并定期進(jìn)行分析、總結(jié)，將分析結(jié)果及建議報(bào)告給管理層，以方便公司更好地制定方針、政策、制度及計(jì)劃等。

　　5.參考文件

　　5.1《緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變程序》
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