縣司法局網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房管理制度 為科學(xué)、有效地管理中心機(jī)房，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全、高效運(yùn)行和使用，結(jié)合本局網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和運(yùn)行情況，特制定如下制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、機(jī)房日常管理

1、管理目標(biāo)是保證中心機(jī)房設(shè)備與信息的安全，保障機(jī)房具有良好的運(yùn)行環(huán)境和工作環(huán)境。

2、機(jī)房日常管理指定專人負(fù)責(zé)。

3、機(jī)房鑰匙要嚴(yán)格保管，不得隨意轉(zhuǎn)借，一旦丟失要及時(shí)報(bào)告并積極尋找，并采取有效措施予以補(bǔ)救。

4、無關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入機(jī)房，更不得動(dòng)用機(jī)房設(shè)備、物品和資料，若因工作需要，相關(guān)人員需要進(jìn)入機(jī)房操作必須經(jīng)過批準(zhǔn)方可在管理人員的指導(dǎo)或協(xié)同下進(jìn)行。

5、機(jī)房應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生，溫度、濕度適可，機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁攜帶無關(guān)物品尤其是易燃、易爆物品及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入機(jī)房。

6、消防物品要放在制定位置，任何人不得隨意挪動(dòng)、機(jī)房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設(shè)施是否正常。出現(xiàn)異常情況應(yīng)立即采取切斷電源、報(bào)警、使用滅火設(shè)備等正確方式予以處理。

7、硬件設(shè)備要注意維護(hù)和保養(yǎng)，做到設(shè)備卡相符、設(shè)備使用狀態(tài)記錄完整。

8、建立機(jī)房登記制度，對(duì)本地局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)的運(yùn)行情況建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時(shí)，網(wǎng)管人員不可對(duì)中繼、光纖、網(wǎng)線及各種設(shè)備進(jìn)行任何調(diào)試，對(duì)所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等要做好詳細(xì)記錄。

9、網(wǎng)管人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，嚴(yán)格保密服務(wù)器的各種帳號(hào)，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)流，從中檢測(cè)出攻擊的行為并給予相應(yīng)的處理。

10、網(wǎng)管人員要對(duì)數(shù)據(jù)流實(shí)施嚴(yán)格的安全與保密管理，除塵濾布防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。網(wǎng)管人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認(rèn)證、系統(tǒng)授權(quán)、系統(tǒng)完整性、補(bǔ)丁和修正程序方面實(shí)施修改。

二、設(shè)備管理

1、網(wǎng)管人員對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的使用須按操作程序或使用說明書進(jìn)行。

2、經(jīng)常對(duì)硬件設(shè)備進(jìn)行檢查、測(cè)試和修理，確保其運(yùn)行完好。

3、所有貴重設(shè)備均由專人保管，專人使用，不得外借或由非專業(yè)人員單獨(dú)操作。

4、中心機(jī)房的所有設(shè)備未經(jīng)許可一律不得挪用和外借，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后辦理借用手續(xù)，借用期間如有損壞由借用單位或使用人員負(fù)責(zé)賠償。

5、硬件設(shè)備發(fā)生損壞、丟失等事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，填寫報(bào)告單并按有關(guān)規(guī)定處理。

6、中心機(jī)房及其附屬設(shè)備的管理（登記）與維修由網(wǎng)管人員負(fù)責(zé)。設(shè)備管理人員每半年要核準(zhǔn)一次設(shè)備登記情況。

7、中心機(jī)房主機(jī)（系統(tǒng)服務(wù)器）、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器及其外圍設(shè)備由網(wǎng)管人員每周進(jìn)行一次例行檢查和維護(hù)，尤其是設(shè)備供電、運(yùn)行狀態(tài)是否正常等要時(shí)常檢查和維護(hù)。

三、系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件管理

1、軟件要定期進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)與備份，備份至少保持一式兩套，并存放在溫度濕度適宜的磁介質(zhì)庫存中。

2、應(yīng)用軟件、應(yīng)用數(shù)據(jù)應(yīng)根據(jù)運(yùn)行頻率進(jìn)行定期或不定期的備份工作，備份軟件和數(shù)據(jù)應(yīng)存放在磁介質(zhì)庫存中。

3、應(yīng)用軟件的源程序除了在磁介質(zhì)上備份以外，網(wǎng)管員應(yīng)自己進(jìn)行備份，以防應(yīng)用程序發(fā)生意外，難以恢復(fù)。

4、為了便于對(duì)系統(tǒng)軟件進(jìn)行應(yīng)用和管理，機(jī)房中須備有與系統(tǒng)軟件有關(guān)的使用手冊(cè)和各種指南等資料，以便維護(hù)人員查閱。其資料未經(jīng)許可，任何人不得拿出機(jī)房。 四、計(jì)算機(jī)病毒防范管理

1、網(wǎng)管人員應(yīng)有較強(qiáng)的病毒防范意識(shí)，定期進(jìn)行病毒檢測(cè)（特別是服務(wù)器），發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即處理。

2、壓濾機(jī)濾布廠家采用國(guó)家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，網(wǎng)管人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件，若確實(shí)需要安裝，安裝前應(yīng)進(jìn)行病毒例行檢測(cè)。

4、經(jīng)遠(yuǎn)程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過檢測(cè)確認(rèn)無病毒后方可使用。 五、數(shù)據(jù)保密及數(shù)據(jù)備份

1、根據(jù)數(shù)據(jù)的保密規(guī)定和用途，確定使用人員和存取權(quán)限、存取方式和審批手續(xù)。

2、禁止泄露、外借和轉(zhuǎn)移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意更改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

4、網(wǎng)管人員制作數(shù)據(jù)的備份要異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復(fù)，備份數(shù)據(jù)不得隨意更改。

5、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)必須定期、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)儲(chǔ)到不可更改的介質(zhì)上，并要求集中和異地保存，保存期限至少2年。

6、備份的數(shù)據(jù)由網(wǎng)管人員負(fù)責(zé)保管，備份的數(shù)據(jù)應(yīng)在指定的數(shù)據(jù)保管室或指定的場(chǎng)所保管。

7、備份數(shù)據(jù)資料保管地點(diǎn)應(yīng)有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設(shè)備。

六、安全檢查管理

1、中心機(jī)房安全是關(guān)系到行業(yè)安全的一件大事，是保證各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)正常工作的前提條件，因此必須堅(jiān)持定期安全檢查。

2、中心機(jī)房自檢每年進(jìn)行一次，且須認(rèn)真做好檢查記錄。

3、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題將進(jìn)行限期整改。

附送：

縣司法局考勤制度

縣司法局考勤制度

縣司法局考勤制度第一條工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行縣政府通知的作息時(shí)間，自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)。第二條工作人員上下班實(shí)行簽到簽退制度，中途因事離崗，在征得部門負(fù)責(zé)人（值周領(lǐng)導(dǎo)）同意后方可離開，并在工作人員去向牌上標(biāo)明。第三條工作人員按規(guī)定享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等假期。年休假由個(gè)人提出申請(qǐng)、組織安排，當(dāng)年休完。各部門要把本部門工作人員年度年休假計(jì)劃于年初報(bào)送局辦公室，由辦公室匯總后，根據(jù)工作實(shí)際制定全局工作人員年休假計(jì)劃，經(jīng)局務(wù)會(huì)討論審定后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門備案。工作人員必須按照計(jì)劃進(jìn)行年休，原則上一次休完，確因特殊原因經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，最多可分兩次休假。但工作人員所請(qǐng)病事假超過年休假天數(shù)時(shí)，則不能再休年休假。第四條無論請(qǐng)病事假及時(shí)間長(zhǎng)短，一律要有請(qǐng)假條，不得口頭請(qǐng)假，更不得帶假。如遇特殊緊急情況（1天以內(nèi)），可以向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假。口頭請(qǐng)假的必須補(bǔ)寫假條，否則按曠工對(duì)待。第五條病事假時(shí)間，以批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，假滿回單位后，濾布要主動(dòng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員銷假。如確需續(xù)假，應(yīng)重寫假條請(qǐng)假，否則，按曠工對(duì)待。第六條請(qǐng)銷假實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，各部門應(yīng)建立健全請(qǐng)銷假制度及考勤簿，嚴(yán)格考勤管理。第七條由局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，若發(fā)現(xiàn)考勤與出勤情況不符，對(duì)相關(guān)人員視為曠工，每曠工1天扣發(fā)一天日平均工資，以此類推，在年終獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣發(fā)。經(jīng)抽查，若出現(xiàn)考勤與出勤情況不符累計(jì)三次以上，部門負(fù)責(zé)人年度考核等次按不稱職對(duì)待。第八條全年病事假累計(jì)在20天以上30天以內(nèi)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的20%；病事假累計(jì)在31至40天以內(nèi)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%；病事假累計(jì)在41至60天以內(nèi)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)工資的80%；病事假在60天以上，不得享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。第九條因請(qǐng)病事假未能按相關(guān)規(guī)定及要求參加集體勞動(dòng)的（因公不能參加人員除外），每次扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資30元，在年終獎(jiǎng)勵(lì)工資中代扣。第十條準(zhǔn)假范圍及權(quán)限

（一）請(qǐng)病事假3天以內(nèi)（包括3天），工業(yè)濾布局機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)股、室負(fù)責(zé)人加注意見后由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他人員由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（基層司法助理員準(zhǔn)假后由所長(zhǎng)向司法局分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）。

（二）請(qǐng)病事假3天以上5天以內(nèi)（包括5天），局機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人加注意見后（基層司法助理員要經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)同意），由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（三）請(qǐng)病事假5天以上10天以內(nèi)（包括10天），經(jīng)所在部門及局分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后（基層司法助理員要經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)同意），由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）請(qǐng)病事假10天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人加注意見，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究（基層司法助理員同時(shí)要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意），局主要領(lǐng)導(dǎo)加注意見后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)。第十一條請(qǐng)假基本程序：

（一）由工作人員本人寫出《請(qǐng)假條》，按第10條準(zhǔn)假范圍及權(quán)限請(qǐng)假；

（二）副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須按縣委有關(guān)文件和管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批辦理;

（三）經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由各部門妥善保存；

（四）假滿后主動(dòng)銷假。第十二條各部門對(duì)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審簽后，務(wù)于下月5日前報(bào)局辦公室備案，報(bào)送情況納入對(duì)各部門年度考核內(nèi)容。第十三條全局工作人員考勤統(tǒng)計(jì)由局辦公室負(fù)責(zé)，按月統(tǒng)計(jì)公布，作為個(gè)人出勤年終考核依據(jù)。第十四條因請(qǐng)假等事宜在年終獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣發(fā)的金額，做為獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于年終表彰獎(jiǎng)勵(lì)。