為了確定并提供管理體系所需的人力資源，以滿足相應(yīng)崗位的要求，確保體系的有效運(yùn)行，特制定本程序。

        適用職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行中人力資源的配備、管理和培訓(xùn)。

        本程序引用管理手冊中的術(shù)語和定義

4.1 生產(chǎn)副礦長對負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。

4.2勞資科是人力資源控制的主控部門。

4.3安培中心負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的綜合管理。

5.1勞資科要對員工個人的學(xué)歷、年齡、技能等情況進(jìn)行統(tǒng)計、分析，并組織進(jìn)行員工崗位業(yè)績評定，填寫《各級人員能力素質(zhì)表》。

5.2 確定人力資源配置

5.2.1勞資科組織相關(guān)部門根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系中各崗位人員所從事的活動及各單位實際工作的需要，制訂崗位人員能力標(biāo)準(zhǔn)。

5.2.2勞資科根據(jù)各部門的《人力資源配置申請表》制定相應(yīng)的人員配置方案報礦領(lǐng)導(dǎo)。

5.3員工培訓(xùn)的管理具體執(zhí)行《培訓(xùn)、意識和能力控制程序》。