案情回放

    李先生在某公司任文職，后公司將李先生調(diào)到公司的廠房從事生產(chǎn)工作。

    在廠房一線工作會(huì)接觸到化學(xué)原料，可能引起職業(yè)病。公司并未對(duì)相關(guān)情況做出說明，也未與李先生協(xié)商增加工資等關(guān)于福利的問題。

    李先生找到公司經(jīng)理，表明自己不愿意調(diào)動(dòng)崗位。經(jīng)理說，如果李先生不服從單位調(diào)動(dòng)，單位就與其解除合同。

    司法解答

    平谷區(qū)馬昌營(yíng)鎮(zhèn)司法所馬英悅：職業(yè)病防治法規(guī)定，勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間，因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。

    用人單位如違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。